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  • Advogado, saiba se você é contribuinte individual ou facultativo

    Advogado, saiba se você é contribuinte individual ou facultativo

    Advogado deve contribuir com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) de forma obrigatória, como contribuinte individual.

    Você já se perguntou se advogado precisa pagar a contribuição para o INSS? É comum que esses profissionais estejam do outro lado da mesa e orientem seus clientes a respeito de suas contribuições e aposentadoria.

    Contudo, também é fundamental que esses profissionais tenham cuidado e planejamento para estarem cobertos em casos de acidentes, maternidade ou mesmo para a aposentadoria. Continue essa leitura e saiba mais sobre como contribuir para o INSS e garantir um futuro mais tranquilo.

    Diferenças entre contribuintes individuais e facultativos do INSS

    A principal diferença entre o contribuinte facultativo e o contribuinte individual do INSS está na atividade exercida. Enquanto o primeiro não exerce atividade remunerada, o segundo exerce atividade remunerada de forma autônoma.

    Também há outra diferença importante: o contribuinte facultativo tem a possibilidade de escolher o valor que deseja pagar para o INSS. As possibilidades variam entre uma porcentagem do salário mínimo até o teto do INSS.

    Por outro lado, o contribuinte individual precisa fazer uma contribuição com base no valor efetivamente recebido em determinado mês.

    Contribuir com o INSS garante que os autônomos tenham direitos previdenciários, o que inclui a aposentadoria. Ambas as contribuições podem ser realizadas por meio da Guia da Previdência Social (GPS).

    O profissional autônomo pode contribuir com uma de duas alíquotas diferentes:

    • Pagando 20% do salário de referência que ele mesmo define. Essa contribuição é limitada ao teto da previdência, que em 2023 é de R$ 7.507,49. Com isso, ao se aposentar, o trabalhador passa a ter direito a um benefício maior do que um salário mínimo;
    • Pagando 11% de um salário mínimo, que em 2023 está R$ 1.302 (o valor corresponde a R$ 143,32). Assim, o benefício da aposentadoria será equivalente a um salário mínimo. Além disso, o trabalhador só poderá se aposentar por idade mínima, não conseguindo o benefício por tempo de contribuição.

    Também há outra diferença importante: o período de graça, ou o período de carência para que o contribuinte tenha a cobertura do INSS. Para o contribuinte facultativo, esse período é de somente 6 meses. Para o contribuinte individual, é de 12 meses, podendo chegar a 36 meses.

    Advogado é contribuinte individual ou facultativo?

    O advogado deve recolher sua contribuição regularmente para ter acesso aos benefícios da Previdência Social brasileira. O profissional que exerce atividade remunerada é enquadrado como contribuinte individual obrigatório do INSS.

    O profissional inscrito como autônomo no INSS de forma regular, mas que não faz suas contribuições fica inadimplente e sujeito a juros. Caso não esteja inscrito, comete infração fiscal. Nos dois casos, o advogado não tem acesso aos benefícios oferecidos pelo órgão.

    Como contribuir para poder se aposentar?

    O INSS é o órgão da Previdência Social responsável pelo pagamento de benefícios como auxílio-doença, aposentadoria, licença-maternidade, etc. Porém, somente os profissionais que fazem os pagamentos mensais regulares têm direito a esses benefícios. 

    Assim, é fundamental manter os pagamentos ao INSS em dia.

    O advogado que atua como CLT tem o INSS descontado de seu salário. A empresa é responsável por transferir o valor correspondente para a Previdência Social. Profissionais liberais que prestam serviços para empresas têm o INSS descontado do valor dos serviços prestados. 

    Mas, o profissional liberal que atua de maneira independente e presta serviços para Pessoas Físicas, o pagamento do INSS deve ser feito da seguinte maneira:

    1. Inscreva-se no Programa de Integração Social (PIS)

    Fazer o cadastro no PIS é a primeira etapa para o profissional liberal poder recolher o INSS. Se o profissional já tiver alguma experiência com carteira assinada, já possui o número do PIS, e pode consultá-lo na carteira de trabalho ou no Cartão Cidadão.

    Caso ainda não possua o número, deve seguir os passos abaixo para fazer a inscrição: 

    • Acesse o site do CNIS;
    • Clique em Inscrição;
    • Clique em Filiado;
    • Preencha os seus dados pessoais, como seu nome, nome da mãe, data de nascimento e CPF.

    Se você já possuir cadastro no PIS, o sistema irá mostrar uma notificação de que ele já existe e informá-lo após a palavra NIT. Mas, se não existir um cadastro, o sistema vai pedir dados como CPF, unidade orgânica (número do PIS, NIT ou PASEP. Deixe em branco) e uma senha. O sistema gera automaticamente o número do seu PIS.

    1. Escolha a categoria de contribuição

    Como contribuinte individual, você deve optar entre o plano simplificado de Previdência (11% do salário mínimo) ou o plano normal (20% do faturamento). 

    1. Preencha a Guia da Previdência Social (GPS)

    O profissional liberal precisa preencher a GPS para pagar o INSS. O preenchimento é simples, mas é necessário ficar atento aos códigos referentes a cada alíquota e categoria. Confira os passos:

    Contribuintes filiados (cadastrados) à Previdência Social antes de 29/11/1999;

    Contribuintes filiados (cadastrados) à Previdência Social a partir de 29/11/1999;

    • Escolha a categoria “contribuinte individual”;
    • preencha o número do PIS;
    • Digite o código de segurança;
    • Clique em confirmar;
    • Analise seus dados pessoais;
    • Clique em confirmar;
    • Preencha os dados para emitir a GPS, incluindo o mês e ano de competência, remuneração, código de pagamento e a data de pagamento.

    Os códigos para pagamento da alíquota de 20% são:

    • 1007 –  Contribuinte Individual Mensal;
    • 1104 – Contribuinte Individual Trimestral.

    Os códigos para pagamento da alíquota de 11% são:

    • 1163 – Contribuinte Individual Mensal;
    • 1180 – Contribuinte Individual Trimestral.

    A GPS também pode ser encontrada de forma impressa em papelarias para que o contribuinte a preencha de forma manual e faça o pagamento. Porém, quem tem contribuições em atraso deve fazer, obrigatoriamente, pelo site da Receita, que já calcula a multa e os juros.

    1. Pague a GPS em banco, lotérica ou online

    Após preencher sua GPS, faça o pagamento do documento de forma presencial em bancos e lotéricas ou pelo aplicativo ou site do seu banco.

    A data limite para o pagamento da GPS é até o dia 15 do mês seguinte. Caso este dia caia em fim de semana ou feriado, o pagamento deve ser antecipado. O período de carência para ter direito aos benefícios do INSS é contado após o primeiro pagamento em dia.

    Conclusão

    Os advogados que atuam como profissionais liberais são obrigados a fazer pagamentos regulares ao INSS como contribuintes individuais obrigatórios. Assim, devem preencher a GPS de recolhimento no site da Receita para se manter em dia e ter acesso aos benefícios do órgão.
    Continue acompanhando nosso blog para saber mais sobre seus direitos e obrigações enquanto profissional liberal.

  • Gestão de tempo e planejamento para advogados: como melhorar a produtividade?

    Gestão de tempo e planejamento para advogados: como melhorar a produtividade?

    Com uma boa gestão de tempo e planejamento, o advogado consegue produzir mais, com menos esforço e mais qualidade de vida.

    Já aconteceu de você, advogado, concluir seu expediente, mas continuar com a sensação de que não conseguiu produzir como deveria nem concluir todas as demandas que tinha para aquele dia?

    Esse sentimento é comum para os profissionais da área, e acontece devido à rotina do trabalho, repleta de tarefas e burocracias. Cumprir os prazos, prestar atendimento de qualidade aos clientes e ainda dar conta de suas atividades pode ser exaustivo e gerar sobrecarga de trabalho.

    Mas, a boa notícia é que aplicando técnicas de produtividade e gestão de tempo, é possível transformar essa rotina, trazendo mais eficiência e produtividade e reduzindo o stress das demandas. Confira dicas que te ajudarão nessa tarefa neste artigo!

    Produtividade e gestão de tempo para advogados

    A gestão do tempo está diretamente relacionada à produtividade do profissional do Direito. Ao aplicar essas técnicas, é possível priorizar tarefas sem aquela sensação incômoda de que outras demandas estão ficando para trás.

    Mas, como fazer essa priorização? O advogado pode começar classificando-as entre urgentes, importantes e circunstanciais. Entenda mais sobre cada uma delas:

    • Tarefas urgentes – São aquelas que têm prioridade máxima, e se não forem cumpridas, podem trazer consequências negativas ao profissional;
    • Tarefas importantes – São as que trazem resultados para o trabalho, mas podem ser resolvidas depois das urgentes;
    • Tarefas circunstanciais – São as que precisam ser realizadas, mas costumam tomar mais tempo e não agregam tanto valor às entregas.

    Como o advogado pode gerenciar melhor o seu tempo e ser mais produtivo?

    Além da priorização das demandas, o planejamento das tarefas ajudará muito o advogado na gestão de seu tempo. Esse planejamento deve ser feito de forma que o profissional consiga visualizar todas as suas tarefas e marcá-las como concluídas quando isso acontecer.

    Isso também ajudará o profissional a ver quanto já conseguiu realizar em seu dia de trabalho, o que ajudará a diminuir a sensação de impotência e improdutividade diante de suas demandas.

    Também é importante evitar o trabalho multitarefa. Busque focar em apenas uma tarefa para conseguir concluí-la da melhor maneira, e só depois parta para outra tarefa. Além disso, o profissional pode usar softwares de gestão de demandas e um ponto online para ter a real visão de suas horas de trabalho.

    Dicas de produtividade

    Analise o tempo

    É fundamental que o advogado observe, mapeie e meça o tempo que gasta para realizar suas tarefas. Essa é uma forma de evitar chegar ao fim do dia sem entender por que não conseguiu realizar suas tarefas.

    Assim, é preciso registrar e analisar quanto tempo você gasta semanalmente para atender os clientes, com audiências, com reuniões com sócios e outras atividades. Com isso, será possível repensar o tempo que você gasta em cada tarefa, fazendo essa análise conforme suas prioridades.

    A análise completa da forma como você usa seu tempo te ajudará a otimizá-lo. Além disso, te ajudará a precificar seus honorários de forma honesta e correta, e a prestar seus serviços com mais qualidade.

    Coloque as ideias no papel

    Uma boa gestão do tempo evolve anotar suas ideias, já que tomar apenas notas mentais ocupa seu cérebro e atrapalha sua produtividade. Com isso, o profissional não corre o risco de esquecer ótimas ideias ou de perder tempo por não esquematizar suas tarefas.

    Delegue e acompanhe tarefas

    O profissional do Direito deve ter em mente que nem tudo é prioridade e depende exclusivamente dele. Os sócios não precisam cumprir atividades operacionais, assim como os advogados não devem pesquisar jurisprudências ou o andamento processual.

    Entender a natureza, a prioridade e o prazo dessas tarefas ajudará o profissional a delegar essas atividades e organizar seu tempo na advocacia. Assim, sua tarefa será apenas acompanhar a execução para evitar o retrabalho.

    Utilize software para organizar e gerir seu escritório

    A tecnologia é uma grande auxiliadora na gestão de tempo e do escritório de advocacia. Isso porque ela automatiza tarefas burocráticas que tomariam muito tempo.

    Os softwares jurídicos são ótimas soluções para ajudar o advogado a fazer uma gestão de tempo eficaz, já que abrangem todas as áreas do escritório. Além disso, centralizam a gestão financeira, atendimento ao cliente, agenda, processos e intimações, e diversas outras tarefas. 

    Com isso, os advogados conseguem ter um melhor controle de suas atividades, podendo analisar melhor seu tempo, ter mais agilidade e ser mais produtivos. 

    Benefícios que um melhor planejamento pode trazer para o profissional

    1. Mais produtividade e rapidez

    Com um bom planejamento e gestão do tempo, o advogado consegue ser muito mais eficiente e aumentar a qualidade de seus serviços. Ao automatizar tarefas burocráticas e rotineiras, por exemplo, é possível ganhar tempo e se dedicar ao que realmente importa.

    2. Mais tempo para o cliente

    O cliente precisa ser o foco de qualquer escritório de advocacia, não importando qual seja seu porte. Oferecer um atendimento excelente faz toda a diferença no momento da prospecção e fidelização de um cliente.

    Por isso, ao otimizar suas tarefas e aumentar sua produtividade, você terá mais tempo livre para se dedicar ao seu cliente, oferecendo um atendimento personalizado e exclusivo para atender suas necessidades.

    3. Mais possibilidade de crescimento

    Com uma rotina organizada e otimizada, o advogado terá tempo para identificar oportunidades de crescimento para seu escritório. Também conseguirá se dedicar e investir nessa questão.

    4. Atuação estratégica

    Com a otimização de seu tempo, o advogado não precisa se preocupar com tarefas rotineiras, e pode pensar de maneira estratégica em como ajudar seus clientes e tomar ações para o crescimento de seu escritório.

    Conclusão

    A produtividade e gestão de tempo na advocacia começa pela identificação de como o profissional gasta seu tempo, em delegar e acompanhar tarefas e em usar a tecnologia para ajudá-lo a ser mais eficiente e ágil.

    Com tudo isso, o advogado também conseguirá priorizar seu descanso entre as jornadas de trabalho e ter mais qualidade de vida. Por isso, é fundamental se dedicar a essa questão e tornar sua rotina cada vez mais organizada e eficiente.
    Continue acompanhando nosso blog para conferir dicas de como otimizar a rotina jurídica.

  • Advogado, saiba como aumentar a produtividade no home office e ir além

    Advogado, saiba como aumentar a produtividade no home office e ir além

    Está trabalhando com advocacia no home office e quer descobrir como manter a produtividade? Então confira este artigo.

    A adoção do home office como modelo de trabalho foi um dos principais reflexos da pandemia de Covid-19. Exercer o trabalho remoto na advocacia com qualidade é possível e pode ser muito rentável, desde que o profissional use boas ferramentas online.

    A flexibilidade na rotina traz diversos benefícios e, ao contrário do que muitos podem pensar, pode até aumentar a produtividade, desde que o advogado adote estratégias para organizar sua rotina e mantê-la funcional.

    Saiba mais sobre como aumentar a produtividade no home office atuando como advogado neste artigo. Vamos lá?

    Como o advogado pode trabalhar de maneira remota?

    Para atuar como advogado de forma remota, o profissional precisa contar com ferramentas que o ajudem a exercer suas funções da melhor maneira. A atuação em home office é bastante diferente do trabalho presencial do advogado.

    Isso porque, no presencial, normalmente, há supervisão constante de um superior, definição restrita de horários, registros de entradas e saídas da empresa e uma estrutura mais rígida de gestão da rotina.

    Porém, em casa, o advogado acaba tendo mais flexibilidade e até produtividade, desde que haja liberdade, confiança na equipe e capacidade de autogestão por parte dos profissionais envolvidos.

    Como aumentar a produtividade no home office como advogado?

    Para que a atuação do advogado em home office seja eficaz, é preciso adotar boas práticas e ferramentas. Confira algumas dicas para fazer isso da melhor forma:

    1. Organize seu escritório

    Não é necessário montar um escritório completo em sua casa, mas é importante que você possua um espaço reservado para trabalhar. Também é importante que esse ambiente seja confortável e tenha o mínimo de distrações possível para que você possa manter o foco.

    O advogado também pode pensar em possibilidades além de sua casa para manter a dinâmica de trabalho. Espaços como coworkings, cafés ou outros estabelecimentos que oferecem estrutura para seu trabalho podem ajudar muito.

    1. Estabeleça uma rotina de trabalho

    Para que o home office seja realmente produtivo, é fundamental resistir à tentação de não estabelecer uma rotina. Defina horários de trabalho e foque em suas tarefas nesse período para conseguir cumprir com todas as suas obrigações.

    Caso você tenha flexibilidade de horários, é importante buscar procurar seu ritmo de trabalho e entender o que faz mais sentido para sua realidade, como:

    • Começar a trabalhar mais cedo ou mais tarde;
    • Trabalhar com música ou ficar em silêncio;
    • Programar pausas para o café e outras refeições.

    O importante é saber que não existe fórmula, mas é importante estabelecer o que faz mais sentido para sua realidade.

    Também é importante estar alinhado com as outras pessoas que possam estar em casa para evitar interrupções. Com isso, você terá mais disciplina para cumprir suas tarefas de forma eficiente.

    1. Meça seu desempenho

    Para manter a produtividade, é importante ter controle do que você faz todos os dias. Para manter sua organização e evitar distrações, é fundamental registrar as atividades e medir o tempo gasto para executá-las.

    1. Informe seus clientes sobre seu modelo de trabalho

    Para manter a organização, também é importante informar aos clientes sobre como funciona seu modelo de trabalho. Dessa forma, eles estarão cientes do que devem esperar de seu prestador de serviços. Busque explicar como a dinâmica, a rotina e a comunicação irão funcionar.

    Mesmo em home office, o advogado precisa estar constantemente em contato com seus clientes. Por isso, tenha certeza de que eles terão acesso aos seus meios de contato com facilidade.

    As reuniões online também são uma ótima maneira de manter a qualidade do atendimento aos seus clientes. Busque as melhores ferramentas de videoconferência, pagas ou gratuitas, e que atendam suas necessidades e as dos seus clientes.

    1. Busque usar as melhores ferramentas

    Para trabalhar em home office sem abrir mão da eficiência, é preciso contar com boas ferramentas de trabalho. 

    Conte com softwares jurídicos para facilitar a execução de suas atividades. Esse tipo de solução é desenvolvido especialmente para a advocacia e integra informações sobre o escritório, clientes, processos e casos. Em alguns, é possível delegar e gerenciar tarefas.

    Com acesso à internet e um sistema de gestão completo, o advogado consegue atuar em home office e acessar informações fundamentais para trabalhar em qualquer lugar. Com isso, consegue ter uma rotina organizada e cumprir suas tarefas.

    Benefícios do home office para advogados

    1. Aumenta o bem-estar

    A advocacia em home office contribui para melhorar o bem-estar. Trabalhar de casa ou outro local, de forma remota, aumenta a satisfação do profissional, já que não é necessário enfrentar problemas como trânsito, horas de deslocamento e os desgastes relacionados a isso.

    Todo o cansaço e desgaste envolvidos no deslocamento podem impactar no desempenho dos profissionais. Por isso, trabalhar com conforto e menos stress é uma forma de tornar os profissionais mais motivados.

    2. Otimiza o tempo

    Quando o profissional precisa se deslocar até o trabalho, acaba perdendo horas no trânsito. Também pode perder tempo com interrupções e ações de outras pessoas no escritório.

    Assim, o home office é uma ótima ferramenta de otimização de tempo, agilidade nas entregas e produtividade. O tempo ganho pode ser utilizado pelo profissional para estar com a família, praticar esportes ou fazer uma atividade que contribua para seu bem-estar.

    3. Melhora a produtividade

    Uma das possibilidades do home office é a avaliação dos profissionais com base no que produzem, e não nas horas trabalhadas. Com isso, o profissional pode ficar mais focado em suas tarefas, o que reduz o tempo de entrega e aumenta sua produtividade.

    Porém, é fundamental tomar alguns cuidados para manter o bem-estar, evitar o aumento da carga de trabalho e o burnout.

    4. Reduz custos

    Um escritório físico costuma ter muitos custos e despesas com a manutenção do local, aluguel, contas de consumo, como água, luz e internet, tributos, como o IPTU e diversos outros gastos.

    No home office, esses custos são reduzidos. Isso porque, apenas com boas tecnologias, é possível exercer o trabalho de forma eficiente. Em um escritório, é importante oferecer uma ajuda de custo para que os colaboradores estruturem um escritório em casa e tragam mais lucros.

    Conclusão

    A atuação em home office é uma ótima estratégia para os advogados que querem atuar de maneira mais produtiva e flexível. Mas, é preciso tomar alguns cuidados para manter a produtividade no home office, como ter uma rotina estruturada, organizar um espaço de trabalho e medir seu desempenho.

    Continue acompanhando o blog da JusCash para receber mais dicas de como otimizar sua atuação!

  • Escritório de advocacia virtual: quais as vantagens  de ter um?

    Escritório de advocacia virtual: quais as vantagens  de ter um?

    Atuar de forma totalmente online promove economia para os advogados, além de oferecer mais comodidade e facilitar a captação de clientes.

    Com o avanço da tecnologia, empresas de diversas áreas têm a possibilidade de inovar em seus processos e ambientes internos. Essa também é uma possibilidade para o Direito: os  advogados podem montar escritórios digitais para oferecer seus serviços jurídicos.

    Com a abertura de um escritório de advocacia virtual, os advogados podem realizar seus atendimentos de forma eficaz e exercer sua profissão ao mesmo tempo que cortam gastos com aluguel e outras contas envolvidas em um escritório físico.

    Porém, para conseguir fazer esse trabalho, é necessário investir em soluções e plataformas tecnológicas. Neste conteúdo, você confere como funciona um escritório digital de advocacia, as ferramentas essenciais para esse tipo de atuação, suas vantagens e desvantagens. Boa leitura!

    O que é um escritório de advocacia virtual?

    Tradicionalmente, os profissionais do Direito possuem escritórios físicos de advocacia. É neste lugar que estes especialistas montam sua estrutura de trabalho, equipe e atendimento aos seus clientes.

    Porém, da mesma maneira que no restante do mercado, a advocacia precisou se adaptar para conseguir continuar alcançando seus clientes. Por esse motivo, criaram sites, redes sociais e outros canais de comunicação para sua divulgação.

    Para alcançar clientes além de suas limitações geográficas, os profissionais da área começaram a oferecer tanto o atendimento físico quanto o virtual. A experiência foi tão positiva que alguns escritórios decidiram migrar 100% para o virtual.

    Hoje, há equipes que trabalham de forma exclusivamente remota, em alguns casos sem nem possuir um espaço físico como sede. O fato de trabalhar online confere mais liberdade ao profissional e à equipe, além de aumentar as chances de conquistar novos clientes por meio do atendimento virtual.

    Como funciona um escritório digital para advogados?

    Nos últimos anos, diversas empresas aderiram aos novos modelos de trabalho em home office e trabalho remoto. Essas maneiras flexíveis de trabalho trazem diversas vantagens para o cotidiano dos profissionais.

    Dessa forma, os advogados que querem mais flexibilidade em seu cotidiano, além de aumentar a eficiência de seus atendimentos, podem aderir ao modelo de escritório de advocacia digital.

    Ao adotar ferramentas digitais para a organização de processos, é possível otimizar as rotinas e ganhar tempo. Além disso, a possibilidade de fazer o atendimento aos clientes por meio de plataformas de vídeo ou mensagens ajuda a dinamizar e tornar seu trabalho mais acessível

    Existem diversos formatos possíveis para um escritório de advocacia virtual, dependendo dos recursos necessários e da área de atuação do profissional. Por meio de soluções digitais, é possível analisar, gerenciar e fazer contato com os clientes de forma eficaz.

    Por que abrir um escritório de advocacia digital?

    Confira os principais benefícios de abrir um escritório de advocacia digital:

    1. Reduzir custos

    Montar um escritório virtual de advocacia é uma forma de reduzir custos com salas comerciais físicas. Isso envolve:

    • Custos de deslocamento até a localização do escritório físico, como transporte público, aplicativos de transporte, combustível e outros;
    • Custos com reformas das salas e ambientes;
    • Custos com contas fixas como água, gás ou energia elétrica.

    Quem opta por fazer o atendimento em ambientes digitais pode economizar com todos esses itens e utilizar esses valores para investir no crescimento de seu negócio.

    2. Visibilidade online

    Um escritório digital precisa utilizar estratégias para aumentar sua visibilidade na internet. Isso pode ser feito por meio da criação de conteúdos relevantes para o seu público e também por meio de mídias pagas, como o Google Ads.

    Assim, é fundamental investir em ações de marketing jurídico para trazer visibilidade ao seu escritório. Com isso, seus serviços serão reconhecidos no local onde seu escritório está localizado, ou seja, na internet, e você poderá atrair mais clientes.

    Há autorização da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) para que os advogados patrocinem propagandas. Porém, existem ressalvas para essa prática. Confira as regras da publicidade jurídica.

    3. Redução dos impactos ambientais

    Por meio de um escritório digital de advocacia, é possível economizar diversos recursos. Entre eles estão os recursos naturais. Por exemplo, quando o advogado trabalha de casa, não há a necessidade de se deslocar com um veículo até o escritório físico, o que reduz as emissões de carbono.

    Além disso, o escritório online reduz a necessidade de comprar papéis e materiais que possam poluir o meio ambiente. Ao digitalizar os documentos, também é possível reduzir os impactos na produção de resíduos. Dessa forma, o escritório digital é um ótimo caminho para preservar a natureza.

    4. Flexibilidade 

    Um escritório virtual de advocacia concede uma maior liberdade ao advogado em seu dia a dia. Isso porque é possível atender seus clientes em horários flexíveis e encaixar outras atividades em sua rotina.

    Outra facilidade do escritório digital de advocacia é a possibilidade de acessar plataformas e documentos por meio de dispositivos móveis. Isso permite que o advogado gerencie seus atendimentos de qualquer lugar.

    Quais as desvantagens de um escritório de advocacia virtual?

    A flexibilidade de tempo certamente é uma vantagem do escritório virtual de advocacia. Porém, esse ponto só pode ser considerado positivo se o profissional tiver disciplina, organização, capacidade de priorização de tarefas e boa gestão de tempo para atuar em casa.

    Além disso, o advogado pode ficar dependente da disponibilidade de agenda em espaços físicos como salas de reunião ou de atendimento presencial em um coworking ou em um escritório compartilhado da OAB para fazer seus atendimentos. 

    Este pode se tornar um ponto bem negativo, especialmente se o profissional não tiver um bom planejamento e organização quanto aos seus atendimentos presenciais. Em um escritório físico, há a liberdade de atender a hora que você precisar, utilizando sua própria estrutura. 

    Conclusão

    Um escritório de advocacia virtual permite que o advogado tenha mais flexibilidade e ofereça uma opção de atendimento acessível aos seus clientes. Além disso, essa é uma forma de aumentar a divulgação e a captação de clientes para o seu negócio ao mesmo tempo que promove uma redução de custos.

    Continue acompanhando o blog da JusCash para conhecer ferramentas para otimizar seu trabalho!

  • Advogado, saiba o qual custo de um funcionário para o seu escritório

    Advogado, saiba o qual custo de um funcionário para o seu escritório

    A contratação de colaboradores pode aumentar, e muito, a produtividade do seu escritório. Mas, antes de fazer isso, é preciso entender bem todos os direitos e custos envolvidos.

    Para fazer a gestão de um escritório de advocacia da forma correta, é preciso considerar diversas questões, como por exemplo, o custo de um funcionário. Porém, esse tipo de assunto não é ensinado nos cursos de Direito.

    Assim, muitos profissionais acabam tendo dificuldades para fazer os cálculos que determinam o custo de um funcionário. Isso porque além do salário, é preciso considerar todos os direitos e encargos que devem ser pagos.

    A gestão desse processo financeiro é fundamental para quem quer fazer as contratações de acordo com o que está determinado na legislação. Por esse motivo, neste artigo te ajudamos a entender mais sobre o custo de um funcionário para o seu escritório. Boa leitura!

    Tipos de contratação possíveis para um escritório de advocacia

    Antes de falar sobre o custo de um funcionário para o seu escritório, precisamos entender de que maneira esse trabalhador pode ser contratado. Existem duas modalidades de contratação, que possuem vantagens e desvantagens. Saiba mais sobre elas:

    Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

    Para contratações feitas sob o regime da CLT, o empregador é obrigado a oferecer os direitos trabalhistas definidos na lei. Isso inclui férias, décimo terceiro salário e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

    Os custos envolvidos neste tipo de contratação costumam ser mais elevados. Porém, este formato traz mais segurança à empresa no sentido da retenção do colaborador, já que permite um laço estável entre empregador e trabalhador.

    Prestação de serviços

    A contratação por meio de uma prestação de serviços entre Pessoas Jurídicas evolve menos gastos, já que não há a obrigatoriedade do pagamento de direitos trabalhistas e encargos. O processo de contratação também é menos burocrático.

    Porém, nesse tipo de contrato, há a desvantagem da não exclusividade no trabalho realizado. Além disso, o prestador de serviços é quem estabelece formas, horários e meios para realizar seu trabalho, isso porque nesse tipo de contratação não pode haver subordinação, pessoalidade e habitualidade:

    • A pessoalidade ocorre quando a pessoa não pode se fazer substituir por outras pessoas para a realização do trabalho;
    • A subordinação ocorre quando o trabalhador precisa se submeter às ordens de outra pessoa, gerando uma relação de dependência laboral. Isso está relacionado ao poder de direção, fiscalização e coordenação do empregador;
    • A habitualidade ocorre quando o empregador define dias e horários para que o trabalhador preste seu serviço.

    Todas essas características são exclusivas de uma contratação por meio da CLT.

    Quais são os custos de um funcionário para o seu escritório de advocacia?

    O custo de um funcionário depende do regime tributário no qual seu escritório está enquadrado. Isso porque cada regime possui suas próprias regras quanto aos encargos que devem ser pagos pela contratação de trabalhadores.

    De qualquer maneira, os principais custos definidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) são os seguintes:

    • Salário mensal;
    • Férias;
    • Décimo terceiro salário;
    • Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

    Além disso, o escritório pode oferecer benefícios aos trabalhadores, que variam conforme o regime tributário. São eles:

    • Vale transporte;
    • Vale refeição;
    • Plano de saúde;
    • Plano odontológico;
    • Auxílio-creche.

    Como calcular o custo de um funcionário para o seu escritório?

    Para calcular o custo de um funcionário para seu escritório, é preciso considerar, em primeiro lugar, os custos diretos com salário e benefícios. Após isso, é preciso analisar os custos indiretos, ou seja, os encargos que devem ser pagos ao Governo. Confira como funciona:

    Qual o custo de um funcionário para escritórios enquadrados no Simples Nacional?

    A legislação determina que as empresas que se enquadram no regime tributário do Simples Nacional são isentas dos seguintes encargos:

    • Contribuição previdenciária (INSS);
    • Salário educação;
    • Seguro acidente do trabalho (SAT);
    • Contribuições ao SENAI, SESI, SEBRAE ou Incra.

    Dessa maneira, no regime do Simples Nacional, a alíquota de encargos é definida da seguinte forma:

    • Férias – 11,11% do salário bruto;
    • Fração de décimo terceiro salário – 8,33% do salário bruto;
    • FGTS – 8% do salário bruto;
    • Provisão de multa para rescisão – 4% do salário bruto;
    • Contribuição previdenciária sobre décimo terceiro e férias – 7,93% do salário bruto.

    Os encargos totalizam 39,37% do valor gasto para custear o colaborador, e devem ser calculados além do valor de salário e outros benefícios.

    Qual o custo de um funcionário para escritórios enquadrados no Lucro Real ou Presumido?

    Já no Lucro Real ou Presumido, além das alíquotas comuns ao Simples Nacional, há o acréscimo da alíquota de terceiros e outros encargos. Dessa maneira, nos regimes do Lucro Real e Presumido, a alíquota de encargos é definida da seguinte forma:

    • Férias – 11,11% do salário bruto;
    • Fração de décimo terceiro salário – 8,33% do salário bruto;
    • Contribuição previdenciária ao INSS – 20% do salário bruto;
    • Seguro acidente de trabalho (SAT) – 3% do salário bruto;
    • Salário educação – 2,5% do salário bruto;
    • Alíquota de terceiros (Incra, SENAI, SESI, SEBRAE) – 3,3% do salário bruto;
    • FGTS – 8% do salário bruto;
    • Provisão de multa para rescisão – 4% do salário bruto;
    • Contribuição previdenciária sobre décimo terceiro e férias – 7,93% do salário bruto.

    Os encargos totalizam 68,18% do valor gasto para custear o colaborador, e devem ser calculados além do valor de salário e outros benefícios.

    Como funciona a concessão dos encargos sociais?

    Os encargos sociais devem ser considerados no cálculo do custo de um funcionário para o seu escritório. Se a contratação for feito por meio do regime da CLT, os encargos sociais devem seguir estas regras:

    • Vale transporte – Se o trabalhador precisar do auxílio para se locomover até a empresa, esta é obrigada a conceder o benefício. O trabalhador arca com 6% de seu salário e o valor restante é complementado pelo contratante;
    • Vale refeição – Não é uma obrigação legal da empresa, e só deve ser concedido caso isso esteja previsto no contrato de trabalho.

    Quando um benefício trabalhista é concedido sem descontos ao funcionário, passa a ser considerado como natureza salarial. Isso significa que ele deve ser somado ao valor do salário e constar nas obrigações tributárias.

    Consequências de não cumprir a legislação

    Muitas empresas buscam economizar nas contratações evitando pagar taxas, encargos e direitos trabalhistas. Para isso, negociam uma forma de não registrar funcionários, mesmo contratando-os por meio do regime CLT.

    Contudo, o registro em carteira é uma obrigação do empregador estabelecida por lei. Seu descumprimento pode gerar multas, sanções e processos trabalhistas que podem comprometer o futuro do negócio.O valor das multas é calculado com base no porte da empresa.

    Outras empresas também optam por fazer a contratação de Pessoas Jurídicas, mas querem impor regras de subordinação, pessoalidade e habitualidade, o que é proibido por lei. 

    Caso isso aconteça, a empresa também pode receber um processo trabalhista e ser obrigada a pagar todos os direitos retroativos do trabalhador de uma única vez no momento da condenação.

    Conclusão

    O custo de um funcionário para o seu escritório deve ser considerado em seu planejamento estratégico e financeiro. O advogado empreendedor deve tomar muito cuidado para fazer as contratações conforme as regras estabelecidas em lei para evitar sanções e processos trabalhistas no futuro.
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